Die bei Anwälten am meisten gehasste Antwort lautet "es kommt drauf an". Trotzdem kommt es hier leider darauf an, weil die Antwort vom Typ des Arbeitsvertrages abhängt. Viele Amerikaner, und zwar auch Führungskräfte, besitzen überhaupt keinen schriftlichen Vertrag. Eine vergleichbar hohe Zahl haben einen sog. “At Will“ Arbeitsvertrag. Dies ist eine schriftliche Vereinbarung (Employment Contract), die aber keine Kündigungsfrist festlegt. Dies, verbunden mit dem Umstand, dass man in den USA keinen Kündigungsgrund benötigt, führt dazu, dass man den Arbeitnehmer von heute auf morgen vor die Tür setzen kann. Getreu dem alten Advokatenmotto "Argumentum a Maiore ad Minus" kann man in diesen beiden Fällen einseitig auf Kurzarbeit umstellen. Diese ist gegenüber der Kündigung das Minus, d.h. also, wenn ich schon kündigen darf, dann erst recht weniger zahlen und Kurzarbeit anordnen.

Wenn der Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist aufweist -- bei Managern oft 3 bis 6 Monate -- dann kann ich erst nach Ablauf derselben Kurzarbeit verordnen.

Eine gütliche, schriftliche Vereinbarung, die den Covid 19 Umständen gerecht wird ist in allen 3 Fällen möglich.

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